法律系80級．李河泉學長：跨世代領導－如何讓今天家裡的小孩，成為明日職場的王牌

【校友服務中心訊】

110年8月27日(五)晚上，李河泉學長(法律系80級)分享自身經驗，以「跨世代領導－如何讓今天家裡的小孩成為明日職場的王牌」為主題，揭開新舊世代不同角度的思維。新世代到底在想什麼啊？為什麼同仁、孩子這麼缺乏責任感？無論在職場經營或親子話題，場場演講爆滿的王牌講師，字字道出職場的無奈，更句句講進眾人的心坎裡。

縱橫兩岸四地，企業最愛講師，在各領域都堅持做到第一，這就是河泉學長。除了是享譽國際，知名領導課程講師，也是從銀行基層到消費金融部門負責人，曾是管理規模上達千人且年度業績超過200億元的超級業務。他每天在Facebook貼文，分享自己人生經驗或勵志話語，因而擁有許多「河粉」。

重感情的他除了是母校EMBA第1屆畢業校友，更自其後不間斷地支持EMBA各項活動與招生，持續回饋母校。此外，學長也長期擔任校內青年領袖學堂講師，分享經驗，鼓勵後進，也曾是校車咖啡背後溫暖的推手，透過集資，體現校友們對母校心存感恩不忘本的心。

現今企業注重內部團隊管理，尋求人才特別看重專業，更希望求職者俱備良好的態度，有效管理團隊。近年，學長常被職場主管們詢問：態度好的人要去那裏尋找？經過多年苦思與多方求證，學長發現所謂的態度養成，追本溯源與家庭教養緊緊相扣，也因此歸納出「長大後的態度，來自小時候的教養」的理論。

態度與教養的議題是現代大多數父母的痛點，舉例而言，父母教育孩子的方式、世代環境與資訊科技的差異與新舊世代的思維迥異，在在影響親子關係的成敗。學長比喻忠誠、認份、以團隊為主的父母舊世代為「犬世代」，而自我中心、高自尊的孩子新世代為「貓世代」。不但比喻貼切，學長甚至以「別逼貓啃狗骨頭」一書，給出犬貓世代的溝通解方，更慷慨贈送簽名著作給參與回應的與會者們。如何透過教養，讓孩子建立良好的態度呢？學長指出，父母是孩子學習的典範，教養並非只是學校的事，而是父母的重要任務。父母應不斷提升自我的教養能力，才能與新世代的孩子共同成長。

在問答間，多位與會者坦言自己白天是「主管模式」，在家中卻是「奴才模式」。學長提醒，父母的底線，決定小孩的表現；在要求部屬與小孩教養間，應有一致的標準。主管最期待部屬能夠「當責」的表現，也應讓孩子練習對家中應盡義務有責任感，且學習關心周遭、關懷他人，先「把家裡的事當作自己的事」，未來在職場上才能夠「把公司的事當作自己的事」。

最後，學長以簡易好記的「碰一下碗」，與大家分享打造良好教養的4大原則：碰到就要教(機會教育)、一次一件事(說到做到)、讓他下決定(心甘情願)、委婉而堅定(嚴守底線)。強硬的要求只會讓孩子躲藏。身為父母應該靜下心來，對於自己的作法先思考「這麼做是解決問題？還是發洩情緒？」，才能進一步導引孩子到正確的方向。

【文圖/校友服務中心】