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  • 東吳大學經濟學系教師評鑑辦法
  • 適用身份:教師
  • 最後修訂日期:2012/09/14

東吳大學經濟學系教師評鑑辦法

  • 適用身份:教師
  • 最後修訂日期:2012/09/14
  • 第一條  為提升本系教師教學、研究、服務與輔導之品質,依本校教師評鑑辦法規定訂定本辦法。

    第二條  本系專任教師每五學年應接受一次評鑑,受評教師之評鑑相關資料應於111日前送系教評會初評,系教評會初評完畢,應於121日前送院教評會複評。

    前項五學年之計算不包括受評教師遇有懷孕、生產、留職停薪或遭受重大變故之期間。

    符合下列規定時,得免接受評鑑:

    一、曾獲選為中央研究院院士。

    二、曾擔任本校校長。

    三、曾獲頒教育部學術獎或獲選為教育部國家講座。

    四、曾獲國科會傑出研究獎勵。

    五、曾擔任相當於國科會專題研究計畫主持人十二次以上。【註】

    六、曾獲本校教學優良教師獎勵五次以上。

    七、已年滿60歲或於本校擔任專任教師滿25年。

    專任教師具前項各款規定資格者,應向學系提出申請,經三級教評會評審通過後,可免接受評鑑。但符合前項第二款或第七款規定者,由人事室逕行查核後,可免接受評鑑。

    通過升等之專任教師,自其升等生效日之學期起,五年內可免接受評鑑。

     

    第三條  教師評鑑依教學、研究、服務、輔導四項予以審查,其中教學占30%~60%、研究20%~50%、服務10%~30%、輔導10%~30%,受評教師依據上述比例自訂各項權重(四項權重總和為100%)。

    第四條  受評鑑教師應提供5年內之相關資料,並包含「東吳大學教學評鑑作業要點」第3條規定所列之教學評鑑資料:

    一、「教師學年度紀事」教學部分

    二、授課計畫及教材

    三、授課科目中之期中考及學期考試題(或多元評量工具)

    四、學生成績分布情形

    五、指導學生論文、學術活動或展演成果

    第五條  依教學、研究、服務、輔導各項予以審核,每項以100分為滿分,四項加權分數達70分即屬通過。

    一、教學:受評期間授足基本鐘點數且無違反聘約情事,基本分數50分,其餘得按下列各項予以加分。

    1.「課堂反應問卷」所有施測科目得分皆在3.5分以上者每學期得2分。

    2.「課堂反應問卷」施測科目平均得分在4分以上者每學期得1分,施測科目平均得分在4.5分以上者每學期得2分。

    3.每門課均按時上傳授課計畫表,每學期得1分。

    4.每門課均按時送交成績,每學期得1分。

    5.指導碩士生畢業,每名得5分;指導博士生畢業,每名得10分,共同指導以1/2計算。

    6.獲得學校教學傑出獎者得30分;獲得學校教學優良獎得15分。

    7.其他教學事項(如自編教材、教材上網等)酌予計分。

    二、研究:基本分數50分,其餘得按下列各項予以加分

    1.每出版一篇SSCIAHCI期刊論文得20分;SCIEI期刊論文得15分;TSSCI期刊論文得10分、具外審制度之期刊論文得5分、發表研討會論文得3分。

    2.主持一件國科會研究計畫一年得10分(共同主持或協同主持以5分計)。

    3.主持一件其他研究計畫一年得6分(共同主持或協同主持以3分計)。

    4.出版學術專書得10分。

    5.其他研究事項酌予計分。    

    三、服務:基本分數50分,其餘得按下列各項予以加分

    1.擔任本校行政主管者,每年得10分。

    2.擔任系、院、校各委員會委員,每一委員會每學年得3分。

    3.主辦本系研討會得10分,擔任研討會主持人、評論人每次得3分。

    4.擔任期刊編輯委員每年得10分,期刊審查委員每篇得3分,擔任研究生資格考試委員或口試委員每次得3分。

    5.舉辦教學相關活動者得5分;參與教學相關活動者得3分。

    6.擔任研究生論文發表會及大學生經濟論壇主持人或評論人每項得3分。

    7.擔任校內外機構團體之董事、理監事、審查委員、諮詢委員、顧問等每年得5分,以20分為限。

    8.擔任校內招生考試之命題、閱卷、口試或審查委員,每次得2分。

    9.擔任國家考試之命題、閱卷或典試委員,每次得2分,以20分為限。

    10.其他服務事項酌予計分。

    四、輔導:基本分數50分,其餘得按下列各項予以加分

    1.擔任導師,每年得5分,擔任種子導師,每年得加5分。

    2.擔任社團指導老師或輔導老師每年得5分。

    3.指導學生參加全國性競賽得10分。

    4.參加導師會議或學生事務會議每次得3分。

    5.學生輔導記錄上網登錄,每學期得3分。

    6.其他輔導事項(如:新生入學輔導、課業輔導、寫推薦信、生涯諮商等)得酌予記分。

    第六條  教師因休假或特殊情況而無法提供五年之資料,得按所提供之年度加權計算。

    第七條  教師接受評鑑之學年度,如有下列情形之一時,經系教評會同意後,得延後接受評鑑:

    一、因懷孕、生產或遭受重大變故等特殊事由時,得順延一年再接受評鑑。

    二、因休假或留職因素未在校時,得俟休假完畢或復職返校之學年再接受評鑑。

    第八條  本系教師評審委員會應對教師之評鑑結果作成「通過」、或「不通過」之決議,並對「不通過」之教師敘明具體理由。教師評鑑結果將送院教師評審委員會複評。

    受評教師未於規定時間提送資料接受評鑑者,視為評鑑不通過。

    第九條  受評教師評鑑結果不通過者,應於接獲評鑑結果通知後三個月內向學系主任提出具體之自我改善計畫,所屬學系、學院、相關行政單位應給予協助,並自該評鑑學年起算滿三年時進行第二次評鑑。第二次評鑑仍不通過者,聘期屆滿後不再續聘。

    前項教師於改善期間內,每次續聘之聘期一年,並不得晉薪及在校外兼職或兼課,如有違反規定者,視為再評不通過。

    教師對評鑑結果不服者,得依「東吳大學教師申訴評議委員會組織及評議要點」之規定,向本校教師申訴評議委員會提起申訴。

    第十條  本辦法未盡事宜,依東吳大學教師評鑑辦法、東吳大學教學評鑑作業要點及東吳大學教師評審辦法辦理。

    第十一條 本辦法經系務會議通過報經院教評會及校教評會審核通過後實施,修訂時亦同。

     

    【註】:「曾擔任相當於國科會專題研究計畫主持人十二次以上」中 "相當於之認定標準,依據98119日商學院學系主管會議決議:教師凡參與政府部門、民間部門或財團法人等單位之委託計畫案,擔任計畫主持人,且經本校正式簽約程序,計畫期限6個月以上者皆可認定;計畫期限6個月(含)以上至1年者,參考權值為0.5;計畫期限1年(含)以上,參考權值為1

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