東吳大學文學院政治學系教師評審辦法 

九十一年十月四日系務會議修訂
九十一年十二月六日文學院教評會通過
九十二年一月十七日校教評會核備
九十三年十月十三日系務會議修訂
九十六年三月廿一日系務會議修訂
九十六年四月十八日人文社會學院會議通過
九十六年四月廿五日系務會議修訂
九十七年十一月廿日系務會議修訂
九十九年十一月十一日系教評會修訂
九十九年十二月廿三日系教評會修訂
依校教評會 100 年 1 月 14 日函修訂第 11、13 條
100 年 5 月 19 日系務會議通過
101 年 4 月 19 日系教評會修訂
101 年 5 月 17 日系務會議修訂
101 年 9 月 20 日系教評會修訂
101 年 10 月 4 日系務會議修訂
101 年 12 月 12 日院教評會通過
101 年 12 月 26 日校教評會核備
103 年 3 月 20 日系教評會修訂
103 年 9 月 18 日系教評會修訂
103 年 10 月 23 日系務會議通過
103 年 12 月 10 日院教評會通過
103 年 12 月 26 日校教評會核備

 第一條 本辦法依據本系教師評審委員會設置辦法第十一條之規定訂定。

 第二條 初聘教師之等級,依左列規定分別審定:

一、具有教育部審定頒給之教師證書者,得按教師證書之等級聘任。
二、具有國內外大學碩士學位或其同等學歷證書,成績優良者,得聘為講師。
三、具有國內外大學博士學位或其同等學歷證書,成績優良,並有專門著作者,
得聘為助理教授。
四、具有國內外大學博士學位曾從事與所習學科有關之職業或職務四年以上,著
有成績,並有專門著作者,得聘為副教授。
五、具有國內外大學博士學位,曾從事與所習學科有關之職業或職務八年以上,
有重要著作、創作或發明,在學術上有重要貢獻者,得聘為教授。
六、在學術上有傑出貢獻,未具專科以上學校畢業學歷者,由教評會參酌其履歷、
著述或作品審定其級別,報經教育部學術審議會通過後聘任之。
前項所稱之國內外大學校院,以經教育部認定者為限。

 第三條 初聘教師應由學系主任填具初聘教師名冊,敘明擬擔任之科目,並檢具下列文件

提交系教評會初審:

一、畢業證書或學歷證明影本。
二、身分證或護照影本。
三、具教師資格者之教師證書影本。
四、其他足以證明資格之文件。
五、履歷表。
系教評會評審通過後,簽請院長提交院教評會複審。

 第四條 初聘之專任教師如未具教育部同等級教師證書,應再辦理下列事項申請教師證書:
一、持國外學歷者,各學系應於召開系教評會初審前,先送人事室辦理國外學歷查證。
二、依第二條第一項第二款及第三款規定聘任者,各學系教評會應將教師之專門著作(學位論文)送請系外學者專家審查。
三、依第二條第一項第四款至第六款規定聘任者,各學院應將教師之專門著作送請校外學者專家審查。

前項第二款專門著作(學位論文)之外審,應由系教評會推選委員一人,會同召集人共同選定具有充分專業能力之校外學者專家三人,約期審查著作。審查結果
以獲二位審查人推薦為通過。第一項第三款專門著作外審作業及成績之評定,依教師升等著作審查有關規定辦理。初聘之兼任教師應依第一項第一款規定辦理國外學歷查證;服務滿四個學期或四年者,得依第一項第二款或第三款之規定辦理教師證書申請。

 第五條 教師之續聘,應由各學系主任填具續聘教師名冊,提交系教評會初審。系教評會評審通過後,簽請院長提交院教評會複審。

 第五條之一本系如因教學研究或未來發展需要,得申請與本校其他單位或校外學術機構合聘相關專長之教師。

  校內合聘應由合聘單位之教師評審委員會初審後,向原聘單位提出申請,經原聘單位之教師評審委員會同意後,再送請合聘單位之院級教評會複審及校教評會決審通過後,報請校長核定之。合聘教師之升等、評鑑、休假及差假等應依學校及原聘單位之規定辦理。

  校外合聘應先依「東吳大學與國內外學術機構建立合作關係實施辦法」之規定簽訂學術合作協議,並經本校三級教評會審議後,報請校長核定,再由雙方發給合聘聘書。在本校支領專任待遇者,由本校主聘,其權利義務依本校專任教師之相關規定辦理;在校外學術機構支領專任待遇者,其權利義務依雙方合作辦法或協議辦理。

  合聘教師聘期每次以一學年為原則。

 第六條 專任教師之聘期,初聘為一年,續聘第一次為一年,以後續聘經教評會同意後每次二年。應接受每五學年評鑑之專任教師,未能通過評鑑者,於改善期間內,每次續聘時
發給一年聘期之聘書。

 第六條之一應接受每五學年評鑑之專任教師,連續兩次未能通過評鑑者,聘期屆滿後不再續

聘。

 第七條 教師聘期之起迄日期,除特殊情形外,依下列規定辦理:

一、專任教師第一學期之聘期自八月一日起至一月三十一日止;第二學期自二月一日起至七月三十一日止。
二、兼任教師第一學期之聘期自九月一日起至一月三十一日止;第二學期自二月一日起至六月三十日止。

 第八條 專任教師申請升等,應符合下列規定:

一、曾任講師三年,並備有專門著作者,得申請升等為助理教授。
二、曾任助理教授三年,並備有專門著作者,得申請升等為副教授。
三、曾任副教授三年,並備有重要專門著作者,得申請升等為教授。

八十六年三月二十一日前已獲得教育部之講師證書、助教證書且繼續任教未中斷者,得依下列規定申請升等:
一、助教獲有碩士學位或其同等學歷證書,成績優良者;或曾任助教四年,並備有專門著作者,得申請升等為講師。
二、講師或助教獲有博士學位或其同等學歷證書,成績優良者;或曾任講師三年,並備有專門著作者,得申請升等為副教授。

 第九條 前條教師申請升等之任教年資,應符合以下規定:

一、兼任教師升等所需任教年資,照專任教師升等所需年資加倍計算。
二、專任教師申請升等時,應在本校連續任教二年以上。
三、兼任教師申請升等時,應在本校連續任教六個學期以上。隔年授課或隔學期授課,可視為連續任教。
四、任教年資之計算,不包括留職停薪期間之年資,但留職前後之年資得視為連續,並以歷年接受之聘書,配合教師證書生效日期推算之。
五、教師申請升等時,當學期應實際在校任教授課。

 第十條 教師申請升等所提之著作,須符合教育部及本校教師升等審查作業要點第五條之規定。

 第十一條 持前條已被接受將定期發表之證明申請升等者,其著作應於一年內發表,並於發表後二個月內,將其送交人事室查核並存檔;其因不可歸責於申請者之事由而未能於一年內發表者,應檢附該刊物出具未能發表原因及確定時間之證明申請展延,經校教評會評審通過後予以展延,並以該刊物出具接受證明之日起三年內為限。未依規定期限發表並送繳發表之著作者,依東吳大學教師升等審查作業要點第六條之規定,如升等案尚在審查中,將駁回其升等申請;其教師資格已審定合格發給教師證書者,由本校報教育部撤銷其教師資格,並追繳該等級之教師證書及薪資和鐘點費。

 第十二條 申請升等之教師除代表著作及參考著作外,自取得前一等級教師資格至本次申請升等期間,所有個人在專業或學術上之成果,得一併自行列表作為送審之參考資料,並擇要將資料一併附送作為審查之參考。

 第十三條 教師申請升等審查程序如下:

一、教師申請升等時,應檢附著作五份(含代表著作及參考著作),填具升等審
查履歷表並自述歷年之教學、研究、輔導、服務事蹟,於第一學期九月一日
前或第二學期二月二十日前送人事室辦理。超過期限者,須延至下一學期辦
理。

二、申請人於申請時得提出不合適審查其著作之人選至多三人,並附具體理由。

三、人事室應將符合申請規定者之各項資料,送系教評會初審;不合規定者,應
以書面通知申請人七日內予以補正,逾期未補正者應予退件。

四、系教評會應依東吳大學教師升等審查作業要點第八條第一項第四款之規定辦
理初審,並將初審合格者之各項資料、系教評會之審查結果於十月十五日前
或三月二十五日前送院教評會複審。

五、本系教評會應就研究項目之審查推選推舉委員一人,會同系教評會召集人,
共同推薦具有充分專業能力之專家學者七至十人連同迴避名單,簽請院教評
會召集人圈定五人約期審查教師之升等著作。

六、本系教評會應就申請升等教師之教學、研究、輔導、服務事蹟等方面進行審
查。前述四項分別占審查成績之 40%、30%、15%、15%,或 30%、40%、15%、
15%,由申請人自行選擇。審查標準如下:
(一)教學:教師是否缺課、製作與上傳授課計畫,並照授課綱要講授。是否使用課堂反應問卷,並依學生反應,適度調整教學方法與內
容。是否進行教學自評,以教學評鑑作為主要參考。是否參與校內教學專業活動。是否獲得榮譽。是否指導學生論文。有教科書出版者可提供作為參考。

(二)研究:近五年內除代表著作外,至少有二篇在具外審制度之學術期刊(或學術研討會出版之論文集發表之學術論文),或有經國內外知名之出版社出版之學術論著一種。是否進行研究計畫、進修、獲得獎助與榮譽。

(三)輔導:擔任導師,幫助導生解決課業及生活上的問題。須每週排定個別輔導學生的時間。並應參加導師會議,及其它輔導事項。

(四)服務:擔任本校之行政職務、接受本系委託之系內工作。參加學校委員會,參與指導系學會、學校社團或其它活動。參與講演、座談、表演、展覽與比賽,擔任諮詢、顧問委員或兼任研究員,擔任審查人,參加或舉辦學術性會議、學術性團體。對學界、社會之服務亦可列為參考。

七、評分方法如下:
(一)每一審查項目(教學、研究、輔導、服務)均以委員心目中該學系成績
最佳之教師為 18 分,成績最差之教師為 6 分,成績居中之教師為 12
分為參考點,由委員在 0 至 20 分之範圍內,以上述三個參考點作比較,
給予申請人評分。

(二) 計算每一審查項目中所有委員評分之平均值,將高於或低於平均值 3
分以上之個別委員刪除,所餘之委員評分重新計算平均值,即為申請

人之每一審查項目分數。此分數乘以申請人所選擇四項審查項目之評
分比重並加總後,即為該申請人之評審成績。如達 12 分以上,其升等
即屬通過,續送院教評會複審。

(三) 刪除之評分人數高於委員人數三分之一時,系教評會應重新討論及重
新評分。

第十四條 前條之著作審查人,須為申請升等教師學術領域中具學術地位並獲有申請升等等
級以上教師證書之教師或同等級以上之研究人員,但不得為本校專兼任教師。審
查時,申請升等教師之姓名得予公開,但著作審查人姓名應予保密。

第十五條 八十六年三月二十一日前已獲得教育部講師證書、助教證書且繼續任教未中斷
者,如以博士學位申請升等副教授,不受前各條有關申請年資及申請期限之限制,
並僅就其研究部分進行審查,以其博士論文為送審著作。如有其他著作,亦可連
同博士論文一併送審。
前項所稱繼續任教未中斷,係指自八十六年三月二十一日起擔任教職未中斷,包
括經核准留職帶薪或留職停薪者;兼任教師若每學期均有聘書且有授課事實者亦
同。

 第十六條 本系教評會審查未通過者,應述明審查未通過之具體理由及依據,於審查完畢後二十日內,將審查結果函知升等教師。
當事人對決議有異議時,專任教師得依「東吳大學教師申訴評議委員會組織及評議要點」之規定,向本校教師申訴評議委員會提起申訴;兼任教師得於三十日內向上一級教評會提起申訴,但同一事件以一次為限。

 第十七條 教師升等案件尚未審理完畢,或教師對其升等不通過之案件已依前條規定提出申訴,但尚未評議完畢者,應於審理或評議完畢,始可再提出升等申請。

 第十八條 教師申請升等未通過者,自原申請日起,一年內不得再提出升等申請;再行申請時,仍應依本辦法之規定重新辦理;但經審查及格之著作自出版日起五年內無需再審。

 第十九條 本系教師之升等,專任教師由本系辦理;兼任教師未在他校兼任者,由本院辦理;在他校兼任者,由任職在先之學校辦理。

 第二十條 教師升等案件之著作送審相關資料,應列為機密檔案,並於每學期結束前,移送總務處文書組統籌保管。

 第廿一條 教師非經本校升等通過申請改聘時,依下列規定辦理:

一、專任教師申請改聘為兼任教師者,得經學系主任簽請院長、校長核定後改聘。
二、兼任教師改聘為專任教師者,依初聘有關規定辦理。
三、教師新獲學位依學歷申請改聘較高教師職級者,依初聘或升等有關規定辦理。
四、兼任教師新獲相當職級申請改聘較高教師職級者,依初聘有關規定辦理。
五、兼任教師於他校新獲較高職級教師證書申請改聘者,依初聘有關規定辦理。

前項第五款改聘之起聘日期得配合教師證書生效日期,並溯自校教評會決議之學
期開始之日。

 第廿二條 其他升等未盡事宜,準用「東吳大學教師評審辦法」及「東吳大學教師升等審查作業要點」之規定。

 第廿三條 專任教師聘任後如有下列各款之一者,應予解聘、停聘或不續聘:

一、受有期徒刑一年以上判決確定,未獲宣告緩刑者。
二、曾服公務,因貪污瀆職經判刑確定或通緝有案尚未結案者。
三、曾犯性侵害犯罪防治法第二條第一項所定之罪,經判刑確定。
四、依法停止任用,或受休職處分尚未期滿,或因案停止職務,其原因尚未消滅者。
五、褫奪公權尚未復權者。
六、受監護或輔助宣告,尚未撤銷者。
七、經合格醫師證明有精神病尚未痊癒。
八、經性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性侵害行為屬實。
九、經性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性騒擾或性霸凌行為,且情節重大。
十、知悉服務學校發生疑似校園性侵害事件,未依性別平等教育法規定通報,致再度發生校園性侵害事件;或偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性侵害事件之證據,經有關機關查證屬實。
十一、偽造、變造或湮滅他人所犯校園毒品危害事件之證據,經有關機關查證屬實。
十二、體罰或霸凌學生,造成其身心嚴重侵害。
十三、行為違反相關法令,經有關機關查證屬實。
十四、教學不力或不能勝任工作有具體事實;或違反聘約情節重大。
有第一項第一款、第二款、第四款至第六款之情形者,經三級教評會審議通過後,
陳報校長核定,並報請教育部核准後,予以解聘、停聘或不續聘。
有第一項第三款或第十款或第十一款之情形者,經三級教評會審議通過後,陳報
校長核定,並報請教育部核准後,予以解聘。
有第一項第七款之情形者,依規定辦理退休或資遣。
涉有第一項第八款及第九款情形者,學校應於知悉之日起一個月內,經校教評會
審議後,予以停聘,並靜候調查。經調查屬實者,報請教育部核准後,予以解聘。
有第一項第十二款至第十四款之情形者,經三級教評會審議通過後,陳報校長核
定,並報請教育部核准後,予以解聘、停聘或不續聘。
有第十二款至第十四款之情形,惟情節未達解聘、停聘、不續聘者,應由三級教
評會依其情節輕重審議懲處。
有第十三款之情形者,經三級教評會議決解聘或不續聘者,除情節重大者外,應
併審酌案件情節,議決一年至四年不得聘任為教師。
兼任教師聘任後,如有第一項之情形者,經人事室或學系主任陳報校長核定後,
予以解聘、停聘或不續聘。

兼任教師未續聘者,視為不續聘,不須再經校長核定。

 第廿四條 自九十六學年度起,初聘之專任助理教授,應於六年內升等為副教授,未通過升等者,第七年聘期屆滿後不再續聘。
已聘任之現職專任助理教授,自九十六學年度起,應於六年內升等為副教授,未通過升等者,第七年聘期屆滿後不再續聘。
教師於限期升等期間內懷孕生產且未辦理育嬰留職停薪者,每次生產得順延升等期限一年。
教師於限期升等期間內有下列情形時,不計入升等期限:
一、因升等案件進行申訴或行政救濟之期間。
二、經學校指派兼任行政單位主管之期間。
三、依本校留職停薪相關規定獲准留職停薪之期間。

 第廿五條 教師解聘、停聘或不續聘案於教育部核准前,其聘約期限屆滿者,應予暫時繼續聘任。
教師依法停聘,於停聘原因未消滅前聘約期限屆滿者,仍應依規定審查是否繼續聘任。
依第十五條規定停聘之教師,停聘期間應發給半數本薪(年功薪);停聘原因消
滅後回復聘任者,其本薪(年功薪)應予補發。但有下列情形之一者,不在此限:
一、教師受有期徒刑或拘役之執行或受罰金之判決而易服勞役者,其停聘期間不
發給本薪(年功薪)。
二、教師依第廿三條第五項規定停聘者,其停聘期間不發給本薪(年功薪),俟
調查結果無此事實並回復聘任者,補發全部本薪(年功薪)。

 第廿六條 因系、所、科、組、課程調整或學校減班、停辦、解散時,對仍願繼續任教且有
其他適當工作可以調任之合格教師,應優先輔導遷調或介聘;現職工作不適任或
現職已無工作又無其他適當工作可以調任者或經公立醫院證明身體衰弱不能勝任
工作者,報經教育部核准後予以資遣。

 第廿七條 教師申請休假時,應依據本校教師休假辦法辦理,並填具教師申請休假審查表,

於每年之十月底前送人事室。
人事室查核教師之申請休假審查表後,將符合申請資格教師之資料送系教評會初
審。系教評會評審通過後,應於十一月底前提交院教評會複審。

 第廿八條 專任教授年滿六十五歲,本校仍需其任職,而其本人亦自願繼續服務者,應比照「公立專科以上學校辦理教授、副教授延長服務案件處理要點」辦理延長服務,至少延長至屆滿七十歲當學期為止。人事室應於教師屆滿六十五歲之學期開始,通知其所屬各學系。

學系主任應將需要其任職且符合延長服務規定並有意願延長服務之教師,填具教師延長服務審查表送系教評會初審。系教評會評審通過後,應提交院教評會複審;院教評會評審通過後,應於第一學期十月一日前或第二學期四月一日前提交校教評會決審。未延長服務之教師,學系主任或教評會應於第一學期十月一日前或第二學期四月一日前通知人事室,並由人事室簽報校長後,通知教師辦理退休。

 第廿九條 教師依本辦法規定繳交各類「影本」時,仍須提示正本交相關承辦人核對,經核對無誤並於影本加註「核與正本相符」字樣及簽章後,正本發還。

 第三十條 本辦法未盡事宜,準用「東吳大學教師評審辦法」之規定。

 第三十一條 本辦法經系務會議通過,報院教評會審查轉校教評會核備後,由政治系公布施行,修訂時亦同。

 

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