東吳大學人文社會學院音樂學系教師評審辦法
96.03.21系務會議修訂通過
第一章 總則
第 一 條 本辦法依「東吳大學人文社會學院音樂學系教師評審委員會設置辦法」第十一條之規定訂定之。
第二章 初聘與聘期
第 二 條 初聘教師之等級，依下列規定分別審定：
一、具有教育部審定頒給之教師證書者，得按教師證書之等級聘任。
二、具有國內外大學碩士學位或其同等學歷證書，成績優良者，得聘為講師。
三、具有國內外大學博士學位或其同等學歷證書，成績優良，並有專門著作者，得聘為助理教授。
四、具有國內外大學博士學位，曾從事與所習學科有關之職業或職務四年以上，著有成績，並有專門著作者，得聘為副教授。
五、具有國內外大學博士學位，曾從事與所習學科有關之職業或職務八年以上，有重要著作、創作或成就，在學術上有重要貢獻者，得聘為教授。
六、在學術上有特殊貢獻，未具專科以上學校畢業學歷者，由本系教評會參酌其經歷、著述或作品，審定其級別後聘任之。
前項所稱之國內外大學校院，以經教育部認定者為限。
第 三 條 本學系初聘教師應由學系主任填具初聘教師名冊，敘明擬擔任之科目，並檢具下列文件提交本系教評會初審：
一、畢業證書或學歷證明影本。
二、身分證或護照影本。
三、具教師資格者之教師證書影本。
四、其他足以證明資格之文件。
五、履歷表。
本系教評會評審通過後，簽請院長提交院教評會複審。
第 四 條 初聘之專任教師如未具教育部同等級教師證書，應再辦理下列事項申請教師證書：
一、持國外學歷者，本學系應於召開系教評會初審前，先送人事室辦理國外學歷查證。畢業證書影本。
二、依第二條第一項第二款及第三款規定聘任者，本學系教評會應將教師之專門著作（學位論文）送請系外學者專家審查。
三、依第二條第一項第四款至第六款規定聘任者，本學系教評會應將教師之專門著作（學位論文）報請學院送校外學者專家審查。
前項第二款及第三款專門著作（學位論文）成績之評定，依教師升等著作審查有關規定辦理。
初聘之兼任教師應依第一項第一款規定辦理國外學歷查證；連續服務滿四個學期或四年者，得由學系依第一項第二款或第三款之規定辦理教師證書申請。
第 五 條 教師之續聘，應由學系主任填具續聘教師名冊，提交系教評會初審，系教評會評審通過後，簽請院長提交院教評會複審。
第 六 條 專任教師之聘期，初聘為一年，續聘第一次為一年，以後續聘經教評會同意後每次二年。
第 七 條 教師聘期之起迄日期，除特殊情形外，依下列規定辦理：
一、專任教師第一學期之聘期自八月一日起至一月三十一日止；第二學期自二月一日起至七月三十一日止。
二、兼任教師第一學期之聘期自九月一日起至一月三十一日止；第二學期自二月一日起至六月三十日止。
第三章 升等
第 八 條 專任教師申請升等，應符合下列規定：
一、曾任講師三年，並備有專門著作者，得申請升等為助理教授。
二、曾任助理教授三年，並備有專門著作者，得申請升等為副教授。
三、曾任副教授三年，並備有重要專門著作者，得申請升等為教授。
八十六年三月二十一日前已獲得教育部之講師證書、助教證書且繼續任教未中斷者，得依下列規定申請升等：
一、助教獲有碩士學位或其同等學歷證書，成績優良者；或曾任助教四年，並備有專門著作者，得申請升等為講師。
二、講師或助教獲有博士學位或其同等學歷證書，成績優良者；或曾任講師三年，並備有專門著作者，得申請升等為副教授。
第 九 條 教師升等應經三級教師評審委員會審查，申請程序、審查程序等，另依「東吳大學教師升等審查作業要點」之有關規定辦理。
本系教評會依「東吳大學教師升等審查作業要點」第八條第一項第四款之規定就教師之教學、研究、輔導、服務等方面進行初審，其具體評量標準遵照下列原則訂定：
一、教學 審查要點如下：
１、授課課程的量與時數。
２、授課品質。
３、教學成就。
４、教學獎勵或教學優良事蹟。
５、其他具體教學相關事項。
二、研究 審查要點如下：
１、以「學術著作」申請升等者：以升等著作為主，並得參考其他學術性論著之發表，及主持或參與研究計劃而獲有獎助者。申請升等者除出具代表著作外，尚須提送發表於具審查機制之學報、期刊之論文至少二篇。
２、以「作品」或「成就證明」代替「學術著作」申請升等者，演奏（唱）佔百分之七十、創作報告佔百分之三十。
三、輔導 審查要點如下：
１、學生生活或社團活動。
２、學生之生涯發展與課業輔導。
３、其他具體輔導事實。
四、服務 審查要點如下：
１、兼任學校或本學系行政職務。
２、參與校內外各種委員會。
３、協助籌辦各項學術交流或研討會。
４、協助規劃與執行招生、音樂會或系友會等各項工作。
５、指導校內外碩、博士班學位論文。
６、提供社區、學界及地方學校之教育服務、諮詢與慈善演出。
其中教學、研究、輔導、服務等項目，分別占審查成績之40%、30%、15%、15%，或30%、40%、15%、15%，由申請人自行選擇，再由系教評會委員以參考點方式進行質之評審：
一、每一審查項目(教學、研究、輔導、服務)均以委員心目中成績最佳之教師為18分，成績最差之教師為6分，成績居中之教師為12分為參考點，由委員在0至20分之範圍內，以上述三個參考點作比較，給予申請人評分。
二、計算每一審查項目中所有委員評分之平均值，將高於或低於平均值3分以上之個別委員刪除，所餘之委員評分重新計算平均值，即為申請人之每一審查項目分數。此分數乘以申請人所選擇四項審查項目之評分比重並加總後，即為該申請人之評審成績。如達12分以上，其升等即屬通過，續送院教評會複審。
三、刪除之評分人數高於委員人數三分之一時，系教評會應重新討論及重新評分。
第四章 以「作品」或「成就證明」代替「學術著作」升等
第 十 條 本學系教師以「作品」或「成就證明」代替「學術著作」，需繳交：
一、作曲組教師應提出及申請升等截止日期一個月前之五年內三種以上之「作品」每首作品相關之說明，「作品」公開演出證明及演出錄影帶（或錄音帶、光碟、唱片）及樂譜。
（一）、申請者需繳交左列三種以上具代表性之作品資料
１、管弦樂作品（交響曲、交響詩、協奏曲等）、清唱劇（神劇）、歌劇或類似作品。
２、室內樂曲（四人編制以上）。
３、合唱或重唱曲。
４、獨奏曲或獨唱曲。
５、其他類別之作品。
（二）、所送作品合計演出時間依送審不同等級不得少於：講師六十分鐘、助理教授七十分鐘、副教授八十分鐘、教授九十分鐘，且至少應包括前述第一、二種樂曲各一首（部）。
二、演奏組教師（含演唱及指揮）應提出申請升等截止日期一個月前之五年內所有演出活動證明，其主要之「成就證明」需符合下列條件：
（一）、至少五整場每場所有曲目皆不同之演奏會相關資料，一式四份；包括獨奏（唱）、伴奏、協奏曲、室內樂、清唱劇（神劇）之指揮或主要角色演奏（唱）歌劇之主要角色演唱。
（二）、演奏（唱）會須含至少三場獨奏（唱）會，第四、五場可為獨奏（唱）會或室內樂音樂會，惟申請者須參與所有節目之演出。
（三）、送交之音樂會資料應包括：節目內容、公開演出證明、現場整場之錄影帶（或錄音帶、光碟、唱片）及樂譜，並以其中一場演出樂曲之書面詮釋作為創作報告。
（四）、此五場演奏會之演出地點應以公認之適當演出場所為準則，每場音樂會之實際演奏時間長度至少六十分鐘。
（五）、申請者須親自撰寫對此五場演出曲目之演奏詮釋及其相關說明，或節目單上之演奏詮釋。節目單上之演奏詮釋若為申請者所親自撰寫，需於節目單上註明。
三、送審作品應符合左列規定
（一）、與任教科目性質相符
（二）、自取得前一等級教師資格之後完成之作品，且主要作品需為送審前五年內完成者。
（三）、如係二人以上合作完成者，應附書面說明本人參與之部分，並由其他合作者簽章證明。
（四）、申請者如係以作品送審取前一等級教師資格，送審時應一併檢附取得前一等級教師資格之全部送審資料。
（五）、送審作品應附整體作品之創作報告，其內容應包括左列之主要項目，送審如通過，送審人應將創作報告正式出版：
１、創作理念。
２、學理基礎。
３、內容形式。
４、方法技巧。
四、以「作品」或「成就證明」代替「學術著作」升等教師之申請經系教評會收件後一個月內，在校內舉辦一場至少九十分鐘公開之「示範講習演奏會」。「示範講習演奏會」之內容，可與所附出版之創作報告內容相同，經系教評會推薦校內外之專家二人，由學系主任聘請，進行評鑑。評鑑之結果併入「教學」及「研究」項目之參考計分。
第五章 解聘、停聘與不續聘
第十一條 本學系專任教師聘任後如有下列各款之一者，應予解聘、停聘或不續聘：
一、受有期徒刑一年以上判決確定，未獲宣告緩刑者。
二、曾服公務，因貪污瀆職經判刑確定或通緝有案尚未結案者。
三、依法停止任用，或受休職處分尚未期滿，或因案停止職務，其原因尚未消滅者。
四、褫奪公權尚未復權者。
五、受禁治產之宣告，尚未撤銷者。
六、行為不檢有損師道，經有關機關查證屬實者。
七、經合格醫師證明有精神病者。
八、教學不力或不能勝任工作，有具體事實或違反聘約情節重大者。
有第一項第一款至第五款之情形者，經人事室或學系主任陳報校長核定，並報請教育部核准後，予以解聘、停聘或不續聘。
有第一項第六款、第八款之情形者，經系教評會初審、院教評會複審、校教評會決審後，陳報校長核定，並報請教育部核准後，予以解聘、停聘或不續聘。
有第一項第七款之情形者，依規定辦理退休或資遣。
兼任教師聘任後，如有第一項之情形者，經人事室或學系主任陳報校長核定後，予以解聘、停聘或不續聘。
兼任教師未續聘者，視為不續聘，不須再經校長核定。
第十一條之一 自九十六學年度起，初聘之專任助理 教授，應於六年內升等為副教授，未通過升等者，第七年聘期屆滿後不再續聘。
已聘任之現職專任助理教授，自九十六學年度起，應於六年內升等為副教授，未通過升等者，第七年聘期屆滿後不再續聘。
前各項教師於限期升等期間內懷孕生產者，其升等期限得順延一年。教師進行申訴或行政救濟事件時，不計入升等之期限內。
第六章 休假
第 十二條 本學系教師申請休假時，應依據本校教師休假辦法辦理，並填具教師申請休假審查表，於每年之十月底前送人事室。
人事室查核教師之申請休假審查表後，將符合申請資格教師之資料送系教評會初審。
本學系教評會評審通過後，應於十一月底前提交院教評會複審。
第七章 延長服務
第十三條 副教授以上專任教師年滿六十五歲，應由人事室於教師屆滿六十五歲之學期開始，通知本學系。
本學系主任應於一個月內將無意願延長服務或未符合本校教師延長服務規定之教師名單通知人事室。
本學系主任應將符合本校教師延長服務規定並有意願延長服務之教師，填具教師延長服務審查表送系教評會初審。系教評會評審通過後，應提交院教評會複審；院教評會評審通過後，應提交校教評會決審；校教評會評審通過後，送人事室報請校長核定後，准予延長服務。
無意願延長服務或未符合延長服務規定或經系、院、校教評會評審未通過之教師，應由人事室簽報校長後，通知教師辦理退休。
第八章 附則
第十四條 本學系教師依本辦法規定繳交各類「影本」時，仍須提示正本交相關承辦人核對，經核對無誤並於影本加註「核與正本相符」字樣及簽章後，正本發還。
第十五條 本辦法經系務會議通過，報院教評會審查轉校教評會核備後，由本學系公佈施行，修訂時亦同。
