【王榮春-Spring Wang】 104人資學院、104研發中心協理

     A、經歷

• 政戰學校心理學系助理教授。
• 東吳大學心理系所兼任助理教授。
• 世新大學企管系兼任助理教授
• 亞洲大學心理系所兼任助理教授。
• 台北教育大學心理與諮商學系兼任助理教授

• 淡江大學心理教育心理與諮商研究所與企管系兼任助理教授

   B、學會

• 台灣心理學會會員。

• 中國輔導學會會員。

  C、專案輔導

• ING安泰人壽、宏利人壽、全球人壽、富美家、英誌電腦、宏碁電腦、仁寶科技…等企業，新人甄選工具編製、顧客滿意度調查、員工滿意度調查專案顧問。

   D、企業授課

• 德有機、好樂迪、工研院化工所、台塑企業、統一超商、南山人壽、安泰人壽、宏碁電腦、上銀科技、兒福聯盟…等企業組織，教育訓練課程講師

   E、期刊論文

• Hu, C., Wang, J.-C., Sun, M.-H., & Chen, H.-H. (2008). Formal mentoring in military academies. Military Psychology, 20(3), 171-185.
• 顏志龍、趙舒禾、王榮春（2008）。〈影響績效自評的文化及情境因素之探討〉。《教育與心理研究》（台灣），31(2)，119-141。（TSSCI）王榮春（2007）：〈對「職業經理人素質評測系統」一文的看法與建議〉。《應用心理學刊》(台灣)，36，22-24。
• 王榮春、陳彰儀（2003）：〈以部屬觀點探討部屬對主管的分類因素與互動內涵〉。《應用心理學刊》（台灣）。20，181-215。王榮春、孫敏華（2003）：〈360度回饋評量制度對軍事院校學生才能評估與發展的應用--以某軍事院校學生部學生為例〉。《復興崗學報》（台灣），77，23-52。
• 趙舒禾、王榮春（2003）：〈溝通恐懼與績效評估間關係之研究--以某軍事院校學生為例〉。《復興崗學報》（台灣），78，25-50。
• 陳彰儀、李文銓、王榮春（2001）：〈應用「傳記式問卷」預測駐派大陸員工外派成效之研究〉。《應用心理學刊》(台灣)，10，135-166。

• 王榮春、陳彰儀（1997）：〈人際親疏與目標設定對團體中個人工作與團體工作努力分配的影響〉。《教育與心理研究》(台灣)，20，331-354。（TSSCI）

  F、研討會論文

• 王榮春、陳彰儀（2004）：《網路問卷與傳統紙筆問卷的調查結果比較：以領導行為研究為例》。台北政治大學：台灣心理學會2004年年會。
• 王榮春、秦嗣勤、李佩珊（2004）：《軍校新生的解釋型態、防衛性悲觀與其未來的績效表現的關係》。台北政治大學：台灣心理學會2004年年會。
• 王榮春、李承彥（2004）：《國軍心理作戰力研究－國軍組織士氣內涵之探討》。台北劍潭海外青年活動中心：第七屆國軍軍事社會科學學術研討會。
• 王榮春（2003）：《華人主管之權力基礎、影響策略與影響力間關係初探》。台北輔仁大學：中國心理學會2003年年會。
• 趙舒禾、王榮春（2003）：《溝通恐懼與績效評估間關係之研究─以某軍事院校學生指揮部為例》。台北輔仁大學：中國心理學會2003年年會。
• Hu, C.Y., & Wang, J. C.（2003）Exploring the Impact of Proactivity and Relative Deprivation on the Involvement in Informal Mentorship Initiations. 台北輔仁大學：中國心理學會2003年年會。
• 王榮春、陳彰儀（2002）：《領導者職級、組織性質對部屬知覺主管威權領導行為的影響》。台南成功大學：中國心理學會2002年年會。
• 王榮春（2002）：《360度回饋評量制度對軍事院校學生才能評估與發展的應用-以政治作戰學校學生部學生為例》。台北國防醫學院：國軍九十一年度軍事教育學術研討會。

• 王榮春、陳彰儀（2001）：《部屬對主管領導行為知覺、相關情境因素二者與部屬對主管反應及工作行為的關係》。嘉義中正大學：中國心理學會2001年年會。

  G、專書、專書論文

• 吳復興、黃一峰、王榮春（2004）：考選與任用。台北：空中大學。
• 王榮春（2001）：〈e世代的知識管理應用〉。見政治大學心理系主編之《e世代心理學》。台北：桂冠出版社。
• 王榮春（2001）：《部屬對主管領導行為知覺、相關情境因素二者與部屬對主管反應及工作行為的關係》。政治大學心理學研究所博士論文。
• 鄭瀛川、王榮春、曾和嶸（1997）：《績效管理》。台北：世台管理顧問公司。
• 鍾思嘉、王榮春、郭肇元（1997）：《國民中學職業興趣量表》。台北：正昇教育科學社。

• 王榮春（1994）：《人際親疏與目標設定對團體中個人工作與團體工作努力分配的影響》。政治大學心理學研究所碩士論文。

  H、技術報告

• 王榮春、李承彥（2004）：《國軍心理作戰力研究－國軍組織士氣與領導之探討》。政戰學校軍事社會科學研究中心補助專題研究報告。計畫編號：MSS-093-006-01。
• 王榮春（2003）：《華人主管之權力、影響策略與影響力間的關係初探》。行政院國家科學委員會補助專題研究計畫成果報告。計畫編號：NSC 912413-H-135-001-SSS。

• 王榮春、李佩珊、秦嗣勤（2003）：〈解釋型態量表（樂觀量表）之發展及其在軍校生甄選上的運用〉。見《軍事社會科學專題研究92年專題研究精簡彙編》（台灣）。73-92。

  I、歷年研究計畫

• 王榮春（2005）：〈華人員工向上影響策略、權力基礎與影響力間的關係初探〉。行政院國家科學委員會研究計畫。93-2413-H-135-001-SSS。
• 王榮春（2004）：〈以才能觀點建構軍事院校學生領導才能學習指標暨評鑑工具〉。國防部人力司研究計畫。
• 王榮春（2004）：〈國軍心理作戰力研究：國軍組織士氣與領導之探討〉。政戰學校軍事社會科會研究中心研究計畫。王榮春（2003）：〈華人主管之權力、影響策略與影響力間的關係初探〉。行政院國家科學委員會研究計畫。91-2413-H-135-001-SSS。
• 王榮春（2003）：〈政戰學校自我評鑑計劃：學生自我評鑑〉。教育部研究計畫
• 王榮春（2003）：〈解釋型態量表在軍校生甄選上的運用〉。政戰學校軍事社會科學研究中心研究計畫。
• 王榮春（2002）：〈360度回饋評量制度對軍事院校學生才能評估與發展的應用〉。國防部軍教司研究計畫。