• 刊登日期:2016-10-01
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依本校教師申請留職講學、研究或進修辦法之規定,專任教師申請留職赴校外 講學、研究或進修者,其申請資格與留職期限如下: 一、已依規定申請並獲得國科會、教育部、著名基金會或國內外同等機構核可   給予補助,且於本校連續任教滿三年者,得申請留職帶薪至多一年,連續   任教滿二年者,得申請留職停薪至多一年。 二、提出研究或進修計畫,經系務會議通過,且於本校連續任教滿二年者,得   申請留職帶薪至多一年。   教師以留職方式從事講學、研究或進修,請使用規定之制式表格提出申請,   該 項用表可自本室下載取得。

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在本校連續服務滿三年以上之編制內專任教職工,得依本校教職工申請留職停 薪辦法之規定,視需要提出留職停薪申請。教師申請留職停薪,應經系務會議 通過,由學系主任簽請院長同意後報請校長核准。職工申請留職停薪,應經其 主管同意後,簽請校長核准。 前述所謂連續服務滿三年,留職及休假期間之年資不計入,亦不視為連續。

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依本校教師休假辦法之規定,教師於本校連續擔任編制內專任教授或專任副教授滿七年者,得申請於二年內休假二學期。前項連續任教年資,包含申請時當學年之年資;客座教師及專案教師之年資及留職期間之年資不採計,留職前後之年資得視為連續。 申請休假之教師應具有教育部頒發之副教授以上之教師證書,且休假期滿時年齡在六十五歲以下。 教師申請休假時,應填具教師申請休假審查表、敘明休假期間之規劃、檢附相關計畫、依各項目標準核計休假點數,並請檢附各項相關證明文件,於每年十月底前先送人事室查核,符合申請資格之教師,由人事室轉送教評會逐級審查。。 教師休假期滿,應返校服務至少一學年,並應於返校三個月內,將從事研究、進修或學術交流之成果於系內公開發表並提送校教評會備查。 經核准休假之教師,應按期休假,不得保留或更改休假日期。如因故無法休假,應於3月底前聲明放棄休假。已放棄休假者,視為未申請休假,得自下學年起再提出申請。 教師兼任各級主管者於任職期間奉准休假時,應辭去主管兼職。

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依本校教師出任公職辦法之規定,教師出任公職期間,應辦理留職停薪。其程 序為,教師出任公職應經系務會議通過,由學系主任簽請院長及校長核准。所 稱留職停薪期間以二年為原則,必要時至多得延長二年。其出任之公職有明定 任期者,得依其任期,但以一任為限。

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一、教師申請升等時間: 第一學期:8月1日至9月1日 第二學期:2月1日至2月20日 人事室為受理窗口,懇請申請教師親自送件。 二、教師申請升等時應填具制式之「東吳大學教師申請升等審查履歷表」,於規定時限前,備妥相關資料送人事室辦理。 三、有關教師升等應留意事項,請參閱本校教師評審辦法及教師升等審查作業要點及升等注意事項之規定。(詳見以下連結與檔案下載) 四、人事室定期於每學期末舉辦教師申請升等說明會宣導重要法規,歡迎申請教師參加。

相關連結: 教師升等相關注意事項與表格

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專任教師每五年之教師評鑑作業時程為每學年度第一學期11~隔年1月間。

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專任教師申請免接受每五年之教師評鑑應填具制式之『東吳大學專任教師免接受教師評鑑申請表』送系、院、校三級教評會審議通過,再報請校長核定,以確認資格。

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依99學年度為例,專任教師接受教師評鑑應提供之近五年資料,即為94-98學年度之相關資料。以此類推,100學年度受評教師則需提供95-99學年度之資料。

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請於申請截止日前(103學年度為103.10.27)將休假審查表、休假計畫書、服務證明(或佐證資料)交至人事室以辦理申請。 相關時程與應備文件說明詳見附件。

 

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